Inkooprecruitment met inhoud, aandacht en visie
BuyerBridge verbindt inkoopteams met professionals die écht passen, dankzij vakkennis, een sterk netwerk en een persoonlijke, adviserende aanpak die verder gaat dan het invullen van een vacature.
 | BuyerBridge helpt organisaties bij het vinden van inkoopprofessionals die écht passen, op inhoud, potentieel én cultuur. Met meer dan 15 jaar ervaring als inkoper en hiring manager weet ik precies wat een goede inkoopprofessional onderscheidt van de rest. Ik spreek de taal van het vak, begrijp de dynamiek binnen inkoopteams en kijk verder dan het CV. Dankzij mijn uitgebreide netwerk en scherpe blik op kwaliteit realiseer ik snel de juiste match, vast of interim, operationeel tot strategisch en op management niveau. Mijn aanpak is persoonlijk, doelgericht en inhoudelijk sterk. Geen standaard cv-schuiven, maar een duurzame versterking van jouw inkoopteam. Ik geloof in samenwerking die verder gaat dan alleen het invullen van een vacature. Als consultant denk ik graag mee aan de voorkant van een opdracht: wat is de echte vraag, welk profiel past daarbij, en welke oplossing sluit het beste aan op jullie situatie? Door te bouwen aan een duurzame relatie en écht te begrijpen waar jullie tegenaan lopen, kan ik gericht adviseren en verbinden, met kwaliteit, snelheid en oog voor de lange termijn. |
Hoe BuyerBridge werkt, persoonlijk, inhoudelijk en doelgericht
Stap 1 - Verdiepende intake
Elke opdracht begint met een inhoudelijk gesprek. We duiken in de context van de rol, de dynamiek van het team en de cultuur van de organisatie. Wat is de echte vraag achter de vacature? Waar moet iemand het verschil maken? Op basis daarvan geef ik gericht advies en bepalen we samen het profiel dat écht past.
Stap 2 - Vacature met aantrekkingskracht
Een sterke vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken. Ik zorg voor een tekst die inhoudelijk klopt én aanspreekt, met de juiste toon, positionering en attentiewaarde. Zo val je op in een markt waar veel organisaties dezelfde talenten zoeken.
Stap 3 - Persoonlijke benadering van kandidaten
Ik benader kandidaten persoonlijk en inhoudelijk. Niet alleen op ervaring, maar op drijfveren, potentieel en energie. Alleen professionals die écht passen en intrinsiek gemotiveerd zijn, worden voorgesteld, met een transparante introductie en afgestemd cv.
Stap 4 - Kennismaking en procesbegeleiding
Ik zorg voor een soepel en betrokken proces. Van eerste kennismaking tot eventuele assessments: ik blijf in contact, houd de vaart erin en bewaak de kwaliteit. Zo voorkomen we afhakers en zorgen we voor een goede ervaring aan beide kanten.
Stap 5 - Een passend aanbod
Als het klikt, volgt het aanbod. Vooraf is goed afgestemd wat de kandidaat belangrijk vindt – qua inhoud, voorwaarden en groeiperspectief. Zo sluiten verwachtingen aan en is de match niet alleen goed, maar duurzaam.